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HR-Beratung als sinnvolles Instrument |
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Die meisten unserer Kunden verfügen über ausgezeichnete und hoch qualifizierte Mitarbeiter. Dennoch haben sie sich entschieden, zeitlich begrenzte und spezialisierte Aufgaben in die Hände kompetenter Berater zu legen. Dies ist in den meisten Fällen weit effizienter und zudem wirtschaftlich günstiger, als es selbst zu versuchen. Sunkel und Partner stellt Ihnen echte HR-Profis mit langjährigem Praxishorizont zur Verfügung - ob als Interimsmanager, Prozessberater oder zur Einführung und Weiterentwicklung Ihrer HR-Systemlandschaft. Unser Qualitätsmaßstab ist die erfolgreiche Umsetzung unserer Beratungskonzepte. Durch einen ganzheitlichen Beratungsansatz schaffen wir gemeinsam mit unseren Kunden effiziente betriebswirtschaftliche Strukturen und sichern den optimalen Einsatz und die Entwicklung des Erfolgsfaktors Mensch in der Organisation. So steigern wir messbar und nachhaltig den Wert unserer Kundenunternehmen. |
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"Besser ist optimal". Bei ungeregelten, gewachsenen Arbeitsabläufen bleibt die Effizienz auf der Strecke. Durch genaue Analysen erstellen wir mit Ihnen gemeinsam effektive Workflows und begleiten Sie bei deren Einführung. Die Verschwendung wertvoller Unternehmensressourcen hat nicht selten ihre Ursache in gewachsenen Arbeitsprozessen. So können leicht Engpässe entstehen, die die Flexibilität und Effizienz des Unternehmens beeinträchtigen. Eine übermässige Einbindung der Führungskräfte in das operative Geschäft kann genau so zu organisatorischen Problemen führen wie die Überlastung von Mitarbeitern. |
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Zeitlich begrenzte Aufgaben oder Projekte erfordern genauso viel Aufmerksamkeit wie Ihr Tagesgeschäft. Lücken in Fach- und Führungsthemen sollten Sie nicht ertragen oder aussitzen. Wir helfen Ihnen, auch in Übergangszeiträumen sowie im akuten personellen Notfall professionell handlungsfähig zu bleiben. Die Besetzung von Fach- und Führungspositionen erfordert häufig sehr viel Zeit, da der Wunschkandidat nicht sofort verfügbar ist oder kurzfristig nicht gefunden werden kann. Hinzu kommen die Positionen, die von vornherein nur temporär besetzt werden sollen, z. B. zeitlich befristete Projekte. Gleichwohl wollen und müssen Sie aber häufig zeitnah handeln. Dieses Problem ist mit herkömmlichen Recruiting-Mechanismen nicht zu lösen. |
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